El acuerdo llegó, pero la cuenta no cierra. Los empleados de comercio tendrán una suba salarial del 5,7 por ciento en tres tramos mensuales de 1,9 por ciento, más una suma no remunerativa de 50.000 pesos en dos cuotas. Para el Sindicato de Empleados de Comercio de Tandil, el alivio existe en el recibo, pero no alcanza para resolver la distancia entre los ingresos y el costo de vida.
José Larraburu, secretario general del SEC Tandil, explicó que el acuerdo paritario firmado para el sector mercantil mantiene un esquema similar al del trimestre anterior. Los 50.000 pesos extra se pagarán en dos cuotas de 25.000 pesos, con impacto en los haberes de octubre y noviembre. La vigencia será trimestral y las partes volverán a reunirse en enero para discutir una nueva actualización.
La definición del dirigente fue directa: “Sabemos que no alcanza”. Según planteó, la negociación salarial tiene un límite marcado por la homologación oficial, ya que un incremento mayor podría no ser aprobado y, en consecuencia, las empresas no quedarían obligadas a abonarlo. Larraburu sostuvo que el mecanismo actual deja a los gremios con poco margen para conseguir una mejora más alta.
El dato que expuso para ponerle dimensión al problema es concreto: un vendedor del sector cobrará este mes alrededor de 1.200.000 pesos. Para el secretario general del sindicato, esa cifra no alcanza para vivir en Tandil. La discusión deja de ser sólo porcentual cuando el sueldo tiene que cubrir alquiler, alimentos, servicios, transporte y gastos cotidianos en una ciudad donde cada ticket pesa.
El panorama laboral también preocupa. De acuerdo con los registros del SEC Tandil, hoy hay más bajas que altas de trabajadores en el comercio. Aunque se vean persianas nuevas o locales que abren en el centro, Villa Italia, avenida Brasil, Villa Aguirre y la zona de Actis, el sindicato advierte que también hay cierres y comercios que siguen funcionando sin personal para reducir costos.
Larraburu consideró que no habría inconvenientes para homologar este acuerdo, justamente porque es parecido al anterior. Pero la tranquilidad administrativa no resuelve el fondo: una paritaria puede salir sin trabas y, aun así, quedar corta antes de terminar de cobrarse. La próxima discusión será en enero; hasta entonces, la pregunta queda en cada recibo de sueldo: ¿cuánto más puede ajustarse una familia antes de que el comercio también pierda?
Pero la tranquilidad administrativa no resuelve el fondo: una paritaria puede salir sin trabas y, aun así, quedar corta antes de terminar de cobrarse
