El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil pidió un bono total de $600.000, actualizaciones atadas a la inflación y un aumento adicional del 10% desde enero de 2027. La propuesta ya fue presentada ante el Ejecutivo local y quedará bajo análisis en la próxima reunión de la Comisión Negociadora Paritaria, prevista para el lunes 2 de noviembre.
El bono reclamado corresponde al Día del Trabajador Municipal y el gremio propone pagarlo en dos cuotas de $300.000: una vinculada a la fecha de celebración y otra durante la primera quincena de enero de 2027. El pedido fue elevado el 15 de octubre mediante una nota dirigida al intendente Miguel Lunghi y firmada por el secretario general del STMT, Roberto Martínez Lastra.
Además del bono, el sindicato solicitó que los salarios de noviembre se actualicen según el IPC de octubre y que en diciembre se aplique una suba equivalente a la inflación de noviembre. Para enero de 2027, el planteo incorpora un incremento adicional del 10%, pensado para cubrir el tramo enero-febrero-marzo del período paritario.
La negociación retoma el esquema acordado a mitad de año, cuando las partes establecieron un aumento del 10% sobre los básicos desde julio y posteriores actualizaciones vinculadas con la inflación. En aquella discusión también habían quedado pendientes dos asuntos que ahora vuelven al centro de la mesa: la bonificación por presentismo y el reconocimiento económico por el Día del Trabajador Municipal. El gremio pide que el presentismo ascienda a $100.000 desde el 1 de enero de 2027.
Desde el STMT sostienen que el costo de vida viene erosionando los ingresos y mencionan dificultades para afrontar alquileres, servicios y gastos cotidianos. El Municipio, según informó el sindicato, pidió tiempo para calcular el impacto de los reclamos y definir qué margen tiene la administración comunal. Por ahora, los $600.000, las actualizaciones por IPC y el 10% de enero son una propuesta gremial, no un acuerdo cerrado. La discusión que empieza en noviembre definirá cuánto de ese pedido llega efectivamente al bolsillo municipal.
Por ahora, los $600.000, las actualizaciones por IPC y el 10% de enero son una propuesta gremial, no un acuerdo cerrado
