El aumento acordado es del 6%, pero no llegará de una sola vez. El Gobierno de la provincia de Buenos Aires y la mayoría de los gremios docentes y de trabajadores comprendidos por la Ley 10.430 cerraron una nueva pauta salarial: 3% en octubre y otro 3% en noviembre, calculados sobre los haberes de septiembre.
El entendimiento alcanza a un universo amplio de empleados públicos bonaerenses y pone una fecha concreta sobre la mesa: las negociaciones deberán reabrirse en diciembre de 2026. Para docentes y trabajadores estatales de Tandil, el dato importa porque la actualización impactará en los sueldos de los próximos dos meses, aunque el porcentaje se aplicará sobre una base salarial previa.
La aceptación de la mayoría de las asociaciones gremiales permitió formalizar el acuerdo en un contexto que la Provincia describe como económicamente complejo. El Gobierno bonaerense atribuyó las dificultades financieras a una menor recaudación vinculada a la caída de la actividad económica y a la reducción de recursos provenientes de Nación, especialmente las transferencias no automáticas.
En el caso docente, la discusión no quedó limitada al salario. Según informó la Provincia, también hubo avances sobre la simplificación de trámites administrativos, la implementación del Boletín Digital, el Régimen Académico de Nivel Secundario y la incorporación de licencias parentales. Son puntos que pueden modificar parte de la rutina laboral y escolar más allá del recibo de sueldo.
Para Tandil, donde escuelas, oficinas públicas y servicios provinciales forman parte de la vida cotidiana, la novedad se leerá con calculadora en mano: un 3% en octubre, otro 3% en noviembre y una nueva instancia de discusión antes de cerrar el año. La pregunta que queda abierta es si esa actualización logrará acompañar el costo de vida hasta diciembre.
El entendimiento alcanza a un universo amplio de empleados públicos bonaerenses y pone una fecha concreta sobre la mesa: las negociaciones deberán reabrirse en diciembre de 2026
